10.3969/j.issn.1672-190X.2009.08.027
企业人力资源外包风险管理
目前我国企业都或多或少地在人力资源管理中采用了外包,但由于我国目前尚未建立起完善规范的法律体系以及在外包操作中的不合理性,出现了一系列的风险.那么,如何使企业有效地防范风险,将繁杂的非核心管理工作放心地交给外包机构,使企业专注于战略性人力资源管理,从而优化企业的人力资源配置,提高企业的整体竞争力.
人力资源、外包、风险管理
F27(企业经济)
2009-04-30(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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