美日人力资源管理模式比较分析

摘要：

人力资源管理没有一成不变的模式,在不同的企业、行业,不同的国家甚至是不同的时代,对人力资源管理的要求都有所不同,因此有必要对不同的人力资源管理模式进行研究.美国和日本的人力资源管理模式截然不同,属于两个极端,比较有代表性,而其他国家的管理模式大多处于两者之间.研究他们的管理模式对我国企业人力资源开发具有重要的现实意义.

关键词：人力资源管理模式、美国、日本

分类号：C93(管理学)

在线出版日期：2009-04-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：28-29