10.3969/j.issn.1672-190X.2009.06.015
企业核心员工激励机制探讨
核心员工是企业人力资源最关键、最重要的组成部分,是企业核心竞争力和核心能力的根本来源,如何有效地管理核心员工,成为企业人力资源管理工作的重中之重.本文从薪酬激励、培训激励,发展激励、工作激励、文化激励、信任激励的角度对企业核心员工的激励机制进行探讨.
企业核心员工、薪酬激励
C93(管理学)
2009-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
28-29
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10.3969/j.issn.1672-190X.2009.06.015
企业核心员工、薪酬激励
C93(管理学)
2009-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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