10.3969/j.issn.1672-190X.2009.05.022
基于胜任力的人力资源管理
基于胜任力的人力资源管理模式这一概念提出后引起了一定的争议.据了解,目前应用于企业中的实际管理还有一定的距离,但胜任力的提出为传统人力资源管理提供了一种新的思路和方法.
胜任力、人力资源管理
C93(管理学)
2009-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
41-42
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10.3969/j.issn.1672-190X.2009.05.022
胜任力、人力资源管理
C93(管理学)
2009-04-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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