10.3969/j.issn.1672-190X.2009.03.017
怎样克服360度绩效反馈计划"水土不服"
360度绩效反馈计划是在国际上比较成功的绩效管理方法.近年来,我国一些企业开始引进360度绩效反馈计划,但在引进的过程中却出现了"水土不服".究其原因,主要是没有把企业的实际情况和360度绩效反馈计划很好地结合起来.相信中国企业也能很好地利用360度反馈计划为企业的发展服务.
绩效管理、360度绩效反馈计划
C93(管理学)
2009-04-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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