10.3969/j.issn.1672-190X.2009.01.074
新《劳动合同法》与企业人力资源管理
作为一部涉及千万劳动者利益、直接关系社会和谐稳定的法律,<劳动合同法>从起草到审议通过经历了一个漫长的历程,始终得到社会的广泛关注.该法旗帜鲜明地将维护劳动者的利益作为其立法精神,以实现劳资和谐为目标,企业在新的法律制度下,人力资源管理制度面临转型.本文针对新法的这些要求,探讨其对企业人力资源管理的影响,以及企业的应对策略.
劳动合同法、人力资源管理
D922.52(中国法律)
2009-03-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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