10.3969/j.issn.1672-190X.2008.19.022
招聘面试的弊端及解决方法
@@ 员工招聘面试作为一种科学管理活动,出现得很早,在泰罗的科学管理时代就已经创造了招聘、筛选、工作分析等工作.这些工作一直是人力资源管理的具体业务活动,是人力资源管理的基础和主要职能.不管是新企业,还是老企业都要进行员工招聘.
招聘面试、弊端、人力资源管理、员工招聘、科学管理、工作分析、老企业、管理活动、职能、业务、泰罗、时代、筛选、基础、创造
F27;F24
2008-12-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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