电信行业员工流失影响因素分析

摘要：

@@ 一、研究背景
知识经济的到来使得企业间竞争演化为"人才的竞争",企业能否吸引、保留和激励人才,已经成为决定其持续发展的关键因素.与此同时,人才流失问题日渐凸显,人才流失越来越困扰着企业管理者们,也越来越引起业界和理论界的共同关注.
中国电信业近年来发展迅速,电信企业的高福利、高收入曾经成为海内外学子们热衷的话题.一项对中国200多家外资企业和上市公司2002年的薪酬调查显示,电信行业薪酬收入一枝独秀,高出第二位将近20%,年薪均值达到52,677元.

机标关键词：员工流失、电信行业、因素分析、影响因素分

分类号：F273.2;F626;F425.15

在线出版日期：2008-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：86-87