并购过程中目标公司内音陨工与并购公司博弈分析

摘要：

企业并购过程中目标公司内部员工与并购公司之间存在矛盾冲突,但这种冲突可以通过并购方给予内部员工相应的激励,同时并购双方采取合作的策略以使并购顺利实现.文章采用动态重复博弈的研究方法,从理论上证明了合作的前提条件,通过分析得到了帕累托最优的均衡策略.

机标关键词：企业并购、过程、目标、重复博弈、员工、研究方法、矛盾冲突、均衡策略、合作、帕累托、并购方、证明、条件、理论、激励、存在

分类号：F12

在线出版日期：2008-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：30-32