人力资源管理中的量化问题

摘要：

@@ 管理理论发展到管理科学阶段,赐予了管理强大的”量化”武器,大大提高了管理的可操作性和可考核性.许多量化工具被用于人力资源管理中,提高了”管人”的科学性,降低了臆断决策的机会,促进了人力资源分配和使用效率的提升.当越来越多的”量化”工具成为人力资源管理领域的”利器”时,也出现不少问题需要我们解决,”唯量化主义”就是典型的现象.

机标关键词：人力资源管理、资源分配、提高、理论发展、可操作性、管理科学、工具、科学性、效率、武器、问题、提升、使用、领域、决策、阶段、核性

分类号：TP3;F42

在线出版日期：2008-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：65-66