10.3969/j.issn.1672-190X.2008.11.037
中外商业银行薪酬激励制度对比研究
有效的薪酬激励制度可以实现委托人与代理人目标的一致性.本文通过阐述国际商业银行的薪酬结构和特点,将其与我国情况进行对比,得出我国商业银行现行薪酬激励制度存在的问题,并提出一系列解决措施.
中外商业银行、薪酬激励制度、国际商业银行、结构和特点、解决措施、一致性、委托人、代理人、问题、目标、国情、对比、存在
F83;F71
2008-07-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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