10.3969/j.issn.1672-190X.2008.11.035
胜任特征模型在人才选拔中的应用
@@ 一、胜任特征理论(一)基本概念.20世纪七十年代初大卫·C·麦克莱兰德在其具有标志意义的文章<测验胜任力而不是智力>中提出胜任力概念:与工作或工作绩效或生活中其他重要成果直接相似或相联系的知识、技能、能力、特质或动机.
胜任特征模型、人才选拔、胜任力、特征理论、基本概念、工作绩效、标志意义、智力、知识、特质、生活、能力、技能、成果、测验
TP3;O24
2008-07-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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