健全中小企业薪酬管理体系

摘要：

@@ 21世纪的管理是人本管理的时代,人力资源已成为企业成败的关键.薪酬问题是人力资源管理的核心问题之一,薪酬已经不仅仅是传统的企业生产成本支出功能的载体,而是与企业人力资源开发战略紧密相连的重要因素,薪酬的目标是为了实现整个人力资源战略目标,最终帮助企业实现其战略目标.

机标关键词：中小企业、企业人力资源、战略目标、薪酬、管理的核心、问题、人本管理、企业生产、企业成败、开发战略、成本支出、载体、因素、时代、功能

分类号：F71;F27

资助基金：石家庄经济学院第四届学生科技基金科研项目”对石家庄地区民营企业薪酬体系的探索”XY0734

在线出版日期：2008-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：34-35