上市公司股权激励额度研究

摘要：

@@ 业绩良好的上市公司有赖于肌体良好的管理层,而肌体良好的管理层是否能保持良好的状态,多取决于是否有良好的激励与约束机制.目前,股权激励机制在上市公司正如火如荼地进行着,但对股权激励机制进行设计时,要充分考虑各方面的因素,股权激励额度就是其中一个.Morck.Shleifer和Vishny认为,在O～5%的区间内,利益趋同假说有效,此时随着股权激励的增加,管理层会越发关心企业价值最大化,越来越接近股东的利益;在5～25%的区间内,掘壕自守假说有效,当高管人员股权激励达到一定规模时,他们拥有了更大的权利,使其能够只追求自己的利益,忽视其他股东的利益.因此,在设计股权激励机制时,要充分考虑股权激励额度问题.

机标关键词：股权激励、上市公司、公司股权

分类号：F276.6;F832.51;D922.291.91

在线出版日期：2008-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：36-37