10.3969/j.issn.1672-190X.2008.08.014
企业核心人才流失经济学分析
人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代,白热化的市场竞争必然导致人才的激烈竞争.核心人才流失是削弱企业综合竞争优势的重要因素,而人才流失从表现方式上看,有隐性流失和显性流失两种情形,因此核心人才流失问题远比我们曾经以为的要严重得多.本文假设企业人才流失是企业与个人之间以成本收益比较为基础的博弃过程的结果,利用简单的博弃模型以及成本一收益模型分析企业人才流失的动因,并从中得出一些有益的启示.
企业核心、企业人才流失、核心人才、市场竞争、有益的启示、新经济时代、企业与个人、隐性流失、显性流失、收益比较、模型分析、流失问题、竞争优势、成本、表现方式、知识、基础、动因
F2(经济计划与管理)
2008-05-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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