SWOT分析法在人力资源规划中的应用

摘要：

@@ 所谓SWOT分析法,就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势因素(Strengths)、弱点因素(Weaknesses)、机会因素(Opportunities)和威胁因素(Threats),通过调查罗列出来,并依照一定的次序按矩阵形式进行排列,然后运用系统分析的思想,把各种因素相互匹配起来加以分析,从中得出一系列相应的战略.

机标关键词：分析法、资源规划、优势因素、研究对象、系统分析、威胁因素、矩阵形式、机会因素、运用、思想、弱点、匹配、排列、调查、次序

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2008-05-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：34-36