完善国有企业经理人激励约束机制

摘要：

@@ 国有企业改革作为经济体制改革的重点,正全面实行产权多元化改革,国有企业大都将发展成为国有控股或参股的混合所有制企业.与此相适应,国有保持控股地位的企业(以下简称国有企业)的管理人员特别是企业经理人的选拔、任用、管理必将发生变化.积极推进国有企业人力资源市场配置,面向社会公开招聘高级经营管理者,加大国有企业人才市场化选聘力度已是大势所趋,国有企业经理人将呈现出职业化的趋势.因此,对国有企业经理人的激励与约束问题就凸现在我们面前.

机标关键词：国有企业经理人、激励约束机制、经理人激励

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2008-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：46-47