后WTO时代的”职业高原”现象

摘要：

美国职业心理学家在1977年提出”职业高原”概念以来,这一现象一直是众多企业管理者与专家学者关注的焦点.尤其是后WTO时代,随着组织结构的日益扁平化,传统的高耸型职业阶梯趋于萎缩,员工进入”职业高原”的概率不断加大,”职业高原反应”对企业的冲击也越来越大.鉴于此,剖析”职业高原”现状和形成原因,探索规避”职业高原”的对策,是摆在人力资源管理者面前的一大难题.

机标关键词：时代、职业高原、资源管理者、企业管理者、组织结构、专家学者、职业阶梯、形成原因、心理学家、高原反应、扁平化、员工、剖析、美国、焦点、概念、概率、对策

分类号：G71(职业技术教育)

在线出版日期：2008-05-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：46-47