构建胜任力模型

摘要：

@@ 20世纪六十年代后期,哈佛大学心理学教授戴维·麦克利兰教授经过大量的研究提出,传统的理论测试根本无法预测工作绩效与个人成功,从根本上影响个人绩效的是诸如”成就动机”、”人际理解”等特征.他提议,放弃传统的评价方法,寻找出一种变量,使它能导致成功,然后再发展一种客观的可描述的方法来进行识别.在此背景动机下,麦克利兰发展了以胜任力为中心的概念,并于1973年发表了题为《测量胜任力而非智力》的文章,从而为胜任力理论的诞生奠定了基础.

机标关键词：构建、胜任力、麦克利兰、人际理解、评价方法、理论、哈佛大学、工作绩效、个人绩效、成就动机、心理学、非智力、中心、预测、特征、识别、描述、基础、概念、测试

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：56-57