10.3969/j.issn.1672-190X.2007.20.021
推行人力资源动态管理实现企业职工利益双赢
@@ 2003年以来,邯钢动力厂在人力资源管理方面不断摸索、实践和创新,推行了”一个机制、一个平台、三个整合”的人力资源动态管理机制,充分发挥了人力资源的最大潜能,提高了生产效率和劳动效率,实现了企业和员工的双赢.
行人、资源动态管理、企业职工利益、人力资源、企业和员工、最大潜能、生产效率、劳动效率、管理机制、管理方面、动力厂、整合、实践、平台、邯钢、创新
F2(经济计划与管理)
2007-10-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
34-35