学习型组织内部控制思考

摘要：

学习型组织理论在实践中不断发展和深入人心,是未来企业的发展方向,但传统的内部控制已难以胜任学习型组织的发展.本文试图以”学习导向”理念重建内部控制基本框架,内控的出发点是培养员工忠诚.为此,应借助于开放式信息沟通制度建设,通过团队示范作用,实现全体员工行为持续优化.

机标关键词：学习型组织、内部控制、组织理论、制度建设、员工忠诚、员工行为、学习导向、信息沟通、未来企业、开放式、重建、优化、团队、实践、培养、内控、理念、框架

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：39-40