10.3969/j.issn.1672-190X.2007.05.023
解析企业自助餐式福利设计
@@ 传统的福利制度从根本上说是以企业(雇主)为导向的安排,只对某些共性的需求加以满足.而随着经济的发展,员工的需求已日趋呈现个性化、多元化、动态化趋势,以往单一的福利安排已失去足够的效用.在这样的背景下,企业福利制度必须做相应的调整,更好地吸引员工、激励员工和留住员工,从而提高组织绩效,实现企业发展目标.因此,建立一套以员工为中心、结合企业整体利益和员工个人利益、旨在产生最大激励效果的福利制度势在必行.基于这样的需求,自助餐式福利方式便应运而生了.
解析、企业整体利益、自助餐、以员工为中心、企业福利制度、动态化趋势、组织绩效、企业发展、激励员工、激励效果、个人利益、个性化、多元化、效用、目标、经济、雇主
F2(经济计划与管理)
2007-04-17(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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