建立国有企业激励性薪酬体系

摘要：

@@ 目前,我国国有企业薪酬激励失去公平,薪酬结构不尽合理,激励效果不明显,急需建立激励性薪酬机制,用现代薪酬理念,动态的、发展的观念来考虑企业薪酬体系建设,建立对外富有竞争力的薪酬体系,并适时进行调整,使之永具活力.那么,怎样建立科学合理的薪酬激励机制,以发挥薪酬的最佳激励效果,从而使企业吸引人才,留住人才,形成一支稳定、高素质的员工队伍,实现企业可持续发展,是我国国有企业人力资源管理方面亟待解决的问题.

机标关键词：国有企业、激励性、薪酬体系、薪酬激励机制、企业薪酬、激励效果、企业可持续发展、企业人力资源、员工队伍、薪酬理念、薪酬结构、薪酬机制、吸引人才、体系建设、留住人才、科学合理、管理方面、竞争力、素质、观念

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-04-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：35-36