激励性薪酬制度设计思考

摘要：

目前,我国企业人力资源管理最为重要的任务之一就是薪酬制度的设计.本文针对我国企业现行薪酬制度设计问题,提出激励性薪酬制度选择组合设计的思路,阐述其选择的理论基础、实施条件和激励范围,并探讨激励性薪酬制度的柔性设计,以期为企业根据自身的战略目标、业务特点、人员素质等进行激励性薪酬制度方案设计提供思路.

机标关键词：激励性、薪酬制度设计、制度方案设计、人力资源管理、企业、组合设计、制度选择、战略目标、业务特点、思路、实施条件、柔性设计、人员素质、理论、基础

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-09-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：24-25