10.3969/j.issn.1672-190X.2006.24.012
激励性薪酬制度设计思考
目前,我国企业人力资源管理最为重要的任务之一就是薪酬制度的设计.本文针对我国企业现行薪酬制度设计问题,提出激励性薪酬制度选择组合设计的思路,阐述其选择的理论基础、实施条件和激励范围,并探讨激励性薪酬制度的柔性设计,以期为企业根据自身的战略目标、业务特点、人员素质等进行激励性薪酬制度方案设计提供思路.
激励性、薪酬制度设计、制度方案设计、人力资源管理、企业、组合设计、制度选择、战略目标、业务特点、思路、实施条件、柔性设计、人员素质、理论、基础
F2(经济计划与管理)
2006-09-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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