人力资源计量相关问题探讨

摘要：

@@ 严格意义上的人力资源会计产生于20世纪六十年代的美国,历经40年的发展,在基础理论和应用理论方面均取得了一定进展.但人力资源会计理论仍遭到很多人的置疑,争议最大的就是人力资产的计量方法.目前普遍的处理方法是将人力资产在产生、使用等期间的各种相关费用折现,并将其在以后的一定期间内摊销.对这种方法的批评主要集中在可靠性方面.我认为在现代企业所有权重新安排过程中,人力资本所有者与财务资本所有者将成为平等的产权主体,共同分享企业的所有权,于是人力资源权益会计将是大势所趋.本文将以人力资源权益会计为依托,介绍一种更为合理的人力资产的计量方法.

机标关键词：人力资源计量、人力资源会计、资本所有者、权益会计、计量方法、资产、企业的所有权、企业所有权、重新安排、应用理论、相关费用、基础理论、会计理论、处理方法、产权主体、可靠性、摊销、批评、美国、财务

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-09-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：65-66