浅议股票期权

摘要：

@@ 进入知识经济时代以来,企业的核心竞争力越来越多地体现在对人力资本的拥有水平和对人力资本潜在价值的开发能力上.从理论上看,人力资本所有者的”自有性”、使用过程的”自控性”和”质与量的不可测量性”特征,使得传统的、简单的劳动契约无法保证知识型雇员最大努力自觉工作,在管理手段上也无法进行有效的监督与约束.股权激励方式-股票期权恰恰可以弥补传统管理方法和激励手段的不足.

机标关键词：人力资本、知识经济时代、资本所有者、知识型雇员、监督与约束、核心竞争力、劳动契约、开发能力、激励手段、激励方式、管理手段、管理方法、股票期权、自控性、质与量、测量性、有性、特征、企业、理论

分类号：F8(财政、金融)

在线出版日期：2006-09-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：47-48