10.3969/j.issn.1672-190X.2006.20.015
酒店需求层次理论探讨
@@ 资料统计,目前上海市四星级以上酒店员工流失率平均为22%~23%.虽然说适当的员工流动有利于酒店优化人员结构,但在酒店行业过高的员工流失率其相关成本是相当高昂的--通常占个人年薪的25%.
酒店行业、需求层次、员工流失率、资料统计、员工流动、相关成本、人员结构、上海市、优化、年薪
F7(贸易经济)
2006-09-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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10.3969/j.issn.1672-190X.2006.20.015
酒店行业、需求层次、员工流失率、资料统计、员工流动、相关成本、人员结构、上海市、优化、年薪
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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