10.3969/j.issn.1672-190X.2006.17.013
我国传统国有饭店薪酬体系优化
@@ 从 1998年以来,我国饭店业随着市场过度竞争和行业微利而进入低谷.面对外资饭店进入和行业不景气状况,我国传统的国有饭店企业急需提高自己的竞争能力.饭店作为服务型企业,其获得竞争优势的关键因素是服务的高质量和有特色.饭店员工是饭店服务的提供者,员工的满意度与服务质量直接相关.因此,拥有较高素质的、相对稳定的员工队伍成为竞争优势的来源之一.
国有饭店、薪酬、竞争优势、服务质量、员工队伍、行业、竞争能力、过度竞争、关键因素、饭店员工、饭店企业、饭店服务、型企业、满意度、饭店业、状况、外资、特色、素质、市场
F7(贸易经济)
2006-07-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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