我国传统国有饭店薪酬体系优化

摘要：

@@ 从 1998年以来,我国饭店业随着市场过度竞争和行业微利而进入低谷.面对外资饭店进入和行业不景气状况,我国传统的国有饭店企业急需提高自己的竞争能力.饭店作为服务型企业,其获得竞争优势的关键因素是服务的高质量和有特色.饭店员工是饭店服务的提供者,员工的满意度与服务质量直接相关.因此,拥有较高素质的、相对稳定的员工队伍成为竞争优势的来源之一.

机标关键词：国有饭店、薪酬、竞争优势、服务质量、员工队伍、行业、竞争能力、过度竞争、关键因素、饭店员工、饭店企业、饭店服务、型企业、满意度、饭店业、状况、外资、特色、素质、市场

分类号：F7(贸易经济)

在线出版日期：2006-07-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：22-23