我国是否继续使用经理股票期权

摘要：

西方企业在经历了一系列的丑闻之后,正在反思如何更有效的使用期权,对期权在薪酬体系中的作用、地位重新评估成为一种趋势.微软的做法只是其中的一例.微软已于2005年7月初宣布,从9月起将放弃原定赋予执行经理和公司员工的股票期权制.作为行业巨头,这一做法引起了轩然大渡.我国的公司是否也考虑放弃执行股票期权制?

机标关键词：股票期权制、重新评估、薪酬体系、微软、公司员工、行业、企业、经历、经理、地位

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-04-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：37-38