我国不公正职业性别隔离分析及对策

摘要：

@@ 人们通常所说的”男女平等”或”男女不平等”,本质上并不能衡量男性女性是否受到了公正的待遇,重要的是这种平等或不平等在性别上是否公正.如果性别公正,那就是正当的;如果性别歧视,那就应该去纠正这种”男女平等”或”男女不平等”.”平等”的意思是平均、一样、无差别,可以用客观指标度量.”公正”有合理、好、善、应该如此的含义,是一种价值判断,公正不是用客观指标来度量,它是依据一定的价值原则进行主观上的权衡和判断.

机标关键词：性别公正、职业、性别隔离、男女不平等、男女平等、客观指标、性别歧视、价值原则、价值判断、度量、女性、男性、待遇

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-02-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：24-25