10.3969/j.issn.1672-190X.2006.05.014
公平理论在薪酬设计中的作用
@@ 一、薪酬设计的作用
企业薪酬设计的目标:劳有所获,多劳多得.作用有:
1、在企业内部管理中的作用.(1)降低了人员流动率.特别是防止高级人才的流动;(2)吸引高级人才.短期激励和长期激励相结合,更容易吸引高级人才;(3)减少内部矛盾.薪酬涉及到每位员工的切身利益,极易引起员工的不满和不公平感.
薪酬设计、公平理论
F2(经济计划与管理)
2006-02-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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