进行科学绩效考评的关键问题

摘要：

@@ 绩效考评是人力资源管理的关键和基础,是指对员工的工作进行客观的评价.员工的培训与配置、员工的报酬、员工的晋升、转岗和调动都需要以绩效考评为依据.科学的绩效考评,在人力资源管理中具有导向作用、激励作用、教育培训作用、反馈控制作用与沟通作用.科学的绩效考评的最终结果是提高员工的积极性,提高效率,从而提高企业竞争能力.

机标关键词：科学、绩效考评、人力资源管理、员工、企业竞争能力、最终结果、培训作用、控制作用、激励作用、沟通作用、导向作用、效率、评价、配置、晋升、教育、极性、基础、反馈、报酬

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-02-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：14-15