10.3969/j.issn.1672-190X.2006.03.016
素质模型:现代人力资源管理的新基点
@@ 企业的核心竞争力,是其获取持续竞争优势的来源和基础.而要实现企业的核心竞争力,员工同样需要具有相应的核心专长与技能.这种核心专长与技能除了表现为员工所具备的知识与技能之外,还包括他们潜在的、可以通过不同方式表现出来的内驱力与个性特征等,即素质.近年来,各国企业界和理论界纷纷对员工素质进行研究,提出一个全新的视角和一种有效的工具--素质模型,成为人力资源管理工作的新基点.
素质模型、核心竞争力、核心专长、员工素质、企业界、知识与技能、持续竞争优势、人力资源、管理工作、个性特征、不同方式、内驱力、视角、理论、基础、获取、工具
F2(经济计划与管理)
2006-02-23(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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