10.3969/j.issn.1672-190X.2006.02.016
组织晋升问题研究
本文从对现实的解释力及指导实践的效果两方面入手,对晋升问题的传统假设的有效性提出挑战和质疑;对该传统假设失效的原因进行深入分析;提出了对组织人力资源管理的几点建议.
组织人力资源管理、传统假设、假设失效、有效性、指导实践、解释力、几点建议、深入分析
F2(经济计划与管理)
2006-02-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
26-27
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10.3969/j.issn.1672-190X.2006.02.016
组织人力资源管理、传统假设、假设失效、有效性、指导实践、解释力、几点建议、深入分析
F2(经济计划与管理)
2006-02-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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