现代企业与员工稳定关系的最佳实现途径

摘要：

@@ 现代企业作为法人与在企业中就业的自然人(员工)之间的相互关系,是企业人格化制度的一个重要内容.应该说,企业与员工的关系是相互对等的,是相互选择的博弈.即:员工可以选择企业,包括员工作为投资人选择企业和员工作为就业者选择企业.也就是说,员工可以在企业之间充分流动;同时,企业也可以选择员工,包括出资人和就业者,也就是既可以辞退就业者,也可以放弃出资人.总之,企业对员工的选择,或者员工对企业的选择,都应具有流动性和动态性,而不应是固态性和僵化性的.但是从企业所需要的应有的稳定性,以及企业充满活力的要求这些角度来看,员工对企业的选择,或者企业对员工的选择,都需要有相互的稳定性,也就是说员工和企业的相互关系应该是一个强调和谐与合作的良好组合关系.那么,如何在企业的制度安排中实现上述企业与员工的相互稳定性的关系呢?

机标关键词：企业人格化、企业和员工、选择、相互稳定性、就业者、相互关系、出资人、制度安排、充分流动、自然人、投资人、流动性、动态性、组合、固态、法人、辞退、博弈

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：26-27