企业人力资源管理外包研究

摘要：

@@ 自从美国管理学家哈默尔和普拉哈拉德于1990年在<哈佛商业评论>发表一篇题为<企业的核心竞争力>的文章后,”外包”这一概念已成为理论界和企业界关注的焦点.而外包这种管理模式早在20世纪60年代的美国就开始出现了,最早出现在信息产业领域.现在,外包已经不仅仅限于传统的信息外包或者制造业的外包,外包战略也逐渐在物流、营销、财务等众多领域被广泛应用,连传统上被当作组织不可分离的人力资源管理活动也开始被外包.

机标关键词：企业人力资源、信息外包、核心竞争力、外包战略、美国、管理模式、管理活动、产业领域、不可分离、制造业、企业界、理学家、多领域、组织、营销、应用、物流、商业、理论、焦点

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-11-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：20-21