会计信息与报酬契约运行:经验证据

摘要：

@@ 现代契约理论认为,企业是一系列契约的联结.而在这一系列契约中,委托人和代理人的契约处于中心的地位.由于代理人具有委托人不能观察到的私人信息,怎样防止代理人说谎和偷懒的动机由动机变成现实,即怎样规制代理人事前的逆向选择和事后的道德风险,便成为契约的中心内容.由于风险分布和经营能力分布不对称的客观存在,现代企业便成了人力资本和非人力资本的特别合约.人力资本的能动性及其与自身的不可分离性,决定了人力资本的权利束一部分受到限制时,产权的主人可以将其相应的人力资本关闭起来,以至于好象这种人力资本从来就没有存在过,更为重要的是,这部分受到限制的人力资本的权能,根本无法转移到其他产权主体,因此人力资本只能激励而不能压榨.于是,精心设计激励契约,以期激励相容,以遏制代理人的道德风险,成为委托--代理契约的核心内容.

机标关键词：会计信息、报酬契约、运行、非人力资本、委托人和代理人、道德风险、激励相容、分布不对称、不可分离性、中心、私人信息、契约理论、企业、逆向选择、客观存在、经营能力、激励契约、风险分布、代理契约、产权主体

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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