建立现代企业薪酬制度

摘要：

建立现代企业薪酬制度,形成完善的收入分配体系,对于国有企业改革具有巨大促进作用.由于我国长期以来执行的收入分配政策,建立现代企业薪酬制度存在诸多的制约因素及问题,其中最主要的是企业分配主体地位尚未得到确立,企业内部分配平均主义严重及收入规范化的问题.

机标关键词：制约因素及问题、国有企业改革、收入分配体系、收入分配政策、收入规范化、分配主体、企业分配、内部分配、促进作用、企业内部

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：18-19