企业员工的工作压力管理

摘要：

@@ 工作压力影响着企业员工的生理、心理、行为,在此基础上,更进一步对企业绩效、运行等产生影响,过重的工作压则会对员工的身心健康和企业运行绩效造成很大伤害,如引起员工满意感下降,引起焦虑、沮丧、甚至情感衰竭,造成高离职率和高缺勤率.企业员工工作压力管理,有利于预防工作压力对员工造成的毁灭性损害,有效地维护和保持企业的人力资源;有利于提高员工工作效率,进而提高整个组织的绩效、增加利润;有利于企业充分体现以人为本的理念,构建良好的企业文化.

机标关键词：企业员工、工作压力、员工工作效率、运行绩效、员工满意感、以人为本、压力影响、压力管理、身心健康、人力资源、情感衰竭、企业文化、企业绩效、缺勤率、离职率、组织、预防、行为、心理、维护

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：12-13