国有企业人才流失原因及对策

摘要：

@@ 进入新世纪,以高科技为龙头的新经济日新月异,知识经济的到来和世界经济一体化的日趋发展,使企业最短缺、最重要的资源不再是资金,而是高水平的人才.鉴于此,各个国家、各个企业间最关键、又最常见,最公开、又最隐秘的竞争就是对人才的争夺.而这场人才争夺战的硝烟早已燃及我国.近几年间,全球几乎所有知名的世界级大企业,如微软、英特尔、IBM、惠普、宝洁、摩托罗拉、诺基亚……竞相在北京开设了争夺中国本土人才的研究院所.在广州,近百家跨国公司占据了羊城的一角;在北京,曾经宣称”要吸引100名顶尖中国科学家”的微软中国研究院已经提升为亚洲研究院;而摩托罗拉更是增加100亿投资广揽人才.随着中国”入世”,跨国企业将随之大量涌入,预示着我国企业面对的将是史无前例的激烈的人才竞争战.

机标关键词：企业人才、流失原因、中国、摩托罗拉、人才争夺战、经济一体化、知识经济、研究院所、亚洲研究、微软、人才竞争、跨国企业、跨国公司、本土人才、北京、英特尔、新经济、诺基亚、科学家、高科技

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：6-9