企业绩效管理与薪酬体系协同发展

摘要：

@@ 追求高绩效和永续发展是很多企业和管理者的目标.一个企业能否永续发展、能否获得高绩效,不仅仅取决于企业战略方向的正确与否,更取决于企业的战略能否得到有效的执行.而构成企业战略执行力的核心在于企业的薪酬与绩效管理体系.绩效是员工对企业的承诺,而薪酬是企业对员工的回报,二者之间是相互促进,相互影响的关系.面对激烈的市场竞争,企业如何才能构建基于提升战略执行力的薪酬与绩效管理体系呢?

机标关键词：企业绩效管理、薪酬体系、绩效管理体系、战略执行力、高绩效、战略方向、员工、市场竞争、管理者、提升、目标、构建、构成

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2005-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：6-7