10.3969/j.issn.1672-190X.2005.16.004
企业绩效管理与薪酬体系协同发展
@@ 追求高绩效和永续发展是很多企业和管理者的目标.一个企业能否永续发展、能否获得高绩效,不仅仅取决于企业战略方向的正确与否,更取决于企业的战略能否得到有效的执行.而构成企业战略执行力的核心在于企业的薪酬与绩效管理体系.绩效是员工对企业的承诺,而薪酬是企业对员工的回报,二者之间是相互促进,相互影响的关系.面对激烈的市场竞争,企业如何才能构建基于提升战略执行力的薪酬与绩效管理体系呢?
企业绩效管理、薪酬体系、绩效管理体系、战略执行力、高绩效、战略方向、员工、市场竞争、管理者、提升、目标、构建、构成
F27(企业经济)
2005-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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