论知识型员工激励

摘要：

@@ 著名管理学家彼得·德鲁克称”知识型员工”是”那些掌握和运用符号和概念,利用知识或信息工作的人.”知识型员工又称之为知识工作者,一般是指具有从事生产,创造和应用知识的能力,为企业带来知识资本增值,并以此为职业的人.在当今知识经济时代,高科技发展迅速,企业之间竞争的焦点越来越表现在知识技术的较量上,即人才特别是知识型员工上,因为知识的载体是人,知识的创造者是人,知识的创造、利用、增值,资源的合理配置,最终都要靠知识的载体--知识型员工来实现.21世纪的企业最宝贵的资产是知识员工.因此,如何合理使用知识型员工,如何有效地激励知识型员工使其最大限度的发挥创造力,提高企业的竞争力,已成为现代企业人力资源管理的核心.

机标关键词：知识型员工、企业人力资源、知识经济时代、知识工作者、管理的核心、高科技发展、资本增值、知识员工、知识技术、载体、应用知识、信息工作、利用知识、竞争力、合理使用、合理配置、理学家、德鲁克、创造者、创造力

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：4-6