实施一次有效的无领导小组讨论

摘要：

@@ 无领导小组讨论主要是通过给应试者一个与工作相关的问题,让他们在规定时间那进行讨论,以检测应试者的组织协调能力、洞察能力、非言语沟通能力等以及自信程度等个性特点和行为风格,来比较和评价应试者之间的能力表现.无领导小组讨论的适用对象为具有领导潜质的人或某些特殊类型的人群,为选择企业所需的优秀人才提供一种有效方法.

机标关键词：无领导小组讨论、应试者、组织协调能力、优秀人才、行为风格、特殊类型、能力表现、规定时间、沟通能力、个性特点、非言语、自信、选择、人群、企业、评价、检测、方法、对象、洞察

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：13-14