我国人力资源管理对策

摘要：

@@ 加入WTO,是我国改革开放进程中具有历史意义的一件大事,标志着我国对外开放进入一个新的阶段.在科技、经济全球化发展迅速的时代,积极参与国际分工与协作,融人世界经济系统,是我们吸收和借鉴国外文明成果的主要途径,也是加快我国经济发展惟一的国际选择.这一切将给我国的经济工作带来前所未有的机遇和挑战.同时,加入WTO也是把双刃剑,对于中国人力资源管理来说,不仅将面临严峻的冲击和挑战,同样也会带来千载难逢的机会和利益.我们要有充分认识,并积极地采取相应对策措施,对于更好地促进人力资源的合理有效配置,推动经济和社会的全面发展具有十分重要的意义.

机标关键词：人力资源管理对策

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：33-35