国有企业人力资源问题与对策

摘要：

@@ 长期成长于计划经济体制下的中国国有企业,在改革开放的20多年里对国有企业的分配、产权机制进行了改革,效益和实力有了相当的提高.但随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来,智力资本成为企业的第一竞争要素,人力资源管理的重要性愈加凸显.然而,传统上稳居头把交椅的国有企业,在人力资源管理理念和方法方面却远远落后于外企甚至民企.随着全球经济一体化进程的加快,人力资源开发与管理已经成为一门必修课.

机标关键词：企业人力、资源问题、经济一体化进程、人力资源管理、国有企业、人力资源开发与管理、资源管理理念、知识经济时代、计划经济体制、智力资本、竞争要素、改革开放、产权机制、必修课、中国、效益、外企、民企、方法

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：32-33