实施人力资源规划之我见

摘要：

@@ 一个企业在人事政策上如果出现了较严重的问题,往往是因为没有制定一个科学细致的人力资源规划.许多企业面临着源源不断的员工跳槽.表面上看来这是因为企业无法给员工提供优厚的待遇或者晋升渠道,其实显示了企业人力资源规划的空白或不足.因为并不是每个企业都能提供有诱惑力的薪金和福利来吸引人才,许多缺乏资金、处于发展初期的中小企业照样可以吸引到优秀人才并迅速成长.

机标关键词：中小企业、资源规划、员工跳槽、优秀人才、吸引人才、人事政策、企业人力、晋升渠道、资金、薪金、显示、科学、福利、待遇、表面

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：10-11