无领导小组讨论(LGD)技术的应用

摘要：

@@ 面试官提出问题,应聘者针对问题进行回答,面试官对应聘者的回答进行追问,最后面试官或面试小组对应聘者的回答进行评价--这是我们常见的面试过程.该过程实质是由面试官所主导,整个过程也充满了主观性.而在面试过程中,我们要尽量的缩小这种主观性,评价中心技术就是克服这种主观性的一类方法.评价中心的技术有很多种类,无领导小组讨论(LGD)就是其中之一.所谓无领导小组讨论,就是让一组被测评者在给定时间里对给定地问题展开讨论,并得出一个小组一致的意见,在整个测评过程中评价者并不参与任何讨论.无领导小组讨论为应聘者提供了一个具体的问题,这就相当于提供给应聘者一个舞台,能使他们表现出更多的真实的行为.应聘者的行为表现越多越充分,就越有利于评价者对他们进行准确的评价.

机标关键词：无领导小组讨论

分类号：F272.92;B841;G424.1

在线出版日期：2005-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：40-41