10.3969/j.issn.1672-190X.2005.10.014
革新理念,走出人力资源培训误区
@@ 职员培训是人力资源管理的重要内容,也是人力资源投资的主要形式,更是保持职员与工作岗位匹配的关键环节.企事业单位人力资源培训工作中往往存在这种现象,很多组织培训的管理者对培训的期望值与职员的表现并不成正比;同样,接受过培训的职员也往往觉得不解渴,认为尽管学到了先进技术和理念,但应用起来仍有无所适从之感.花费巨资换来的职员培训却不能给组织带来经济效益,其中原因值得探究.
革新、理念、人力资源培训、职员、人力资源管理、企事业单位、组织培训、培训工作、经济效益、岗位匹配、期望值、管理者、织带、应用、投资、技术
F27;F63
2005-10-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
23-25