饭店企业留住大学生员工对策

摘要：

@@ 据<中国青年报>报道,饭店餐馆娱乐服务业已被列为全国职位需求量最大的十个行业之一,其中需求量最大的人才是经营管理人才和各种营销人员,各占到57.41%和19.81%.同时随着经济的全球化和我国加入WTO,国外集团已纷纷进驻中国,外资饭店为了提高效率、降低成本必然采取本土化战略,其中人才本土化是关键.外商投资饭店将借其高薪、晋升机会、发展条件等利益诱导机制广揽我国本土人才,构造人才高地,形成人才优势.这必然给我国内资饭店造成沉重的人才竞争压力.因此我国饭店企业如何稳住企业骨干?如何培养和留住高学历专业人才?这将成为众多饭店企业关注的焦点.

机标关键词：饭店企业、大学生员工、经营管理人才、需求量、利益诱导机制、人才本土化、本土化战略、专业人才、中国、营销人员、外商投资、如何培养、人才优势、人才高地、内资饭店、竞争压力、晋升机会、降低成本、发展条件、本土人才

分类号：F71;F2

在线出版日期：2005-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：18-20