用经济增加值对员工进行激励的探讨

摘要：

@@ 随着我国改革的不断深化,现代企业制度逐步建立与完善,所有权与经营权的分离日益普遍.委托代理问题也正成为公司治理中的一个核心问题,企业的所有者和员工通过一系列委托代理关系,使现代企业变成了一个多边契约的总和.作为企业所有者的股东和员工都是"经济人",都有自身不同的利益追:股东作为企业的所有者自然追求股东价值最大化,企业员工则追求自身经济利益的最大化.不同的利益目标追求可能产生行为上的相左,导致较高的代理成本,从而影响资源配置的效率.如何设计有效的激励体系对经营者的行为进行激励,从而实现企业价值最大化的目标,是一个值得深入探讨的问题.EVA由思腾思特公司创导,已在全球400多家公司中应用.包括可口可乐、西门子、索尼公司、美国邮政总署、新加坡航空公司等.

机标关键词：经济增加值、行激励

分类号：F275;F832.51;F425.7

在线出版日期：2005-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：14-15